¿Qué cambió exactamente?
El 3 de marzo de 2026 se publicó en el DOF la reforma al artículo 123 constitucional que reduce gradualmente la jornada máxima semanal. Esa parte sí tiene rango constitucional vigente en los términos del propio decreto.
| Año | Jornada máxima |
|---|---|
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El 8 de abril de 2026 el Senado aprobó en lo general el dictamen de reforma secundaria a la LFT que, entre otros puntos, prevé adicionar la fracción XXXIV al artículo 132 (obligación patronal de registro electrónico de la jornada) y reglas de reducción gradual de horas. Los calendarios y transitorios que aquí se resumen corresponden al texto aprobado en el Senado y pueden variar en la revisión de Diputados o en el decreto final publicado en el DOF.
¿Qué debe registrar tu sistema?
La STPS tendrá que emitir lineamientos y excepciones cuando exista decreto publicado. Con fines meramente informativos, el dictamen senatorial permite anticipar elementos mínimos que conviene evaluar en una solución de asistencias:
- Identidad verificable del trabajador (no basta con un nombre; debe ser trazable)
- Fecha, hora de entrada y salida con sello de tiempo confiable
- Descansos intermedios y su duración
- Clasificación automática de horas ordinarias, dobles y triples
- Tipo de jornada: diurna, mixta o nocturna
- Bitácora de cambios: quién capturó, modificó o validó un registro, cuándo y desde dónde
- Exportabilidad: la información debe poder presentarse de forma clara ante una inspección o un juicio laboral
Multas previstas en el dictamen — de $29,327 a $586,550 pesos
Únicamente si el decreto se publica en términos similares al dictamen senatorial, la adición de la fracción IV Bis al artículo 994 de la LFT podría establecer multas de 250 a 5,000 veces la UMA (hoy entre $29,327 y $586,550 aproximadamente) por incumplimiento en materia de registro electrónico, además de las sanciones ya previstas por jornada, horas extra y descansos.
En el mismo esquema normativo se discute que, en inspección, la ausencia o manipulación del registro pueda invertir la carga de la prueba a favor del trabajador. Confirma siempre el texto publicado en el DOF.
¿Biometría o app? El dictamen no amarra una sola tecnología
El proyecto senatorial se refiere a un «registro electrónico» de la jornada, lo que en la práctica abre opciones como:
- Relojes biométricos (huella, rostro)
- Aplicaciones móviles con geolocalización
- Códigos QR con validación digital
- Sistemas web con autenticación segura
- Check-in por WhatsApp con evidencia trazable
Lo que sí es indispensable: que el sistema genere evidencia digital no alterable, con integridad, trazabilidad y capacidad de exportación para la autoridad.
¿A quién aplicaría?
De aprobarse y publicarse en términos parecidos al dictamen, la obligación de registro electrónico sería general para los patrones regulados por la LFT en el sector formal privado, salvo excepciones que la STPS fije en disposiciones de carácter general. Al 14 de abril de 2026 esas reglas de excepción aún no existen como norma publicada.
Las empresas que contratan servicios especializados bajo REPSE ya conocen el esquema de responsabilidad solidaria; el registro electrónico refuerza esa trazabilidad para ambas partes.
Lo que aún está pendiente (y por qué debes avanzar ahora)
| Estado | Documento |
|---|---|
| ✅ Vigente (DOF) | Reforma al artículo 123 constitucional en materia de jornada (publicada el 03/03/2026) |
| ⏳ Senado 08/04/2026: dictamen aprobado | Reforma secundaria a la LFT — pendiente de trámite en Diputados y publicación en DOF (aún no es ley) |
| 🔜 Tras el decreto en DOF | Lineamientos técnicos y operativos que expida la STPS |
Aun sin decreto final, no es razonable postergar el diagnóstico: los proyectos de implementación de control de asistencia suelen tomar entre 3 y 6 meses cuando incluyen integración con nómina, capacitación y pruebas piloto.
Lista de verificación: qué conviene ir alineando (según calendarios del dictamen)
- Política interna de control de asistencia documentada
- Tecnología de registro electrónico seleccionada e instalada
- Integración con tu sistema de nómina activa y verificada
- Clasificación automática de horas ordinarias y extraordinarias configurada
- Avisos de privacidad actualizados (si usas biometría)
- Contratos y reglamento interior de trabajo ajustados para reconocer el registro como evidencia válida
- Prueba piloto completada con al menos un grupo de empleados
- Personal de RH capacitado en el uso y consulta del sistema
- Respaldo periódico y política de retención de registros definida
¿Ya cuentas con un sistema de asistencia? Revisa si realmente cumple
Tener un reloj checador no es lo mismo que tener un sistema que pueda cumplir lo que finalmente exija la norma publicada. Pregunta a tu proveedor actual:
- ¿Genera bitácora de cambios (quién modificó un registro, cuándo y desde dónde)?
- ¿Clasifica automáticamente horas ordinarias, dobles y triples?
- ¿Permite exportar registros en formatos estructurados para una inspección?
- ¿Admite múltiples formas de checado (dispositivo, app, web, WhatsApp)?
- ¿Envía notificaciones automáticas de incidencias (retardos, faltas, horas extra)?
- ¿Está integrado con tu proceso de nómina para calcular prestaciones de forma precisa?
Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es «no sé» o «no», es momento de evaluar alternativas.
AuxiliarRH: diseñado para cumplir con lo que viene
Auxiliar RH es un sistema de gestión de recursos humanos y control de asistencia desarrollado en México, pensado para el marco legal laboral mexicano. Entre sus capacidades:
Registro de asistencia multi-canal
Dispositivo físico, dashboard web, app y WhatsApp — cada evento genera evidencia digital trazable con identidad, fecha, hora y origen del registro.
Reconocimiento facial y biometría
Identificación de personas con tecnología de reconocimiento facial, eliminando el riesgo de «checaje por terceros» y fortaleciendo el valor probatorio de cada registro.
Clasificación automática de jornada
El motor de asistencias calcula en tiempo real horas ordinarias, retardos, faltas, permisos y horas extraordinarias, con diferenciación de jornada diurna, mixta y nocturna.
Bitácora completa y trazabilidad
Cada evento queda registrado con datos de quién lo generó, desde qué dispositivo y en qué momento — alineado con la trazabilidad que el dictamen senatorial enfatiza para fortalecer el valor probatorio del registro.
Alertas y notificaciones automáticas
El sistema aplica políticas de empresa de forma automática: genera incidencias, notificaciones y reportes sin intervención manual, reduciendo el margen de error humano.
Exportación y reportes para inspecciones
Reportes en múltiples formatos (incluyendo Excel y PDF), kardex por empleado y vistas de nómina listas para presentar ante una revisión de la STPS o en un juicio laboral.
Implementación asistida
Un asistente de configuración guía al equipo de RH desde cero: empresas, sucursales, departamentos, horarios y políticas, sin depender de soporte técnico externo para el arranque.
Un dictamen aprobado en el Senado no es ley hasta el DOF — pero los plazos operativos corren igual.
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